10 maneiras de ser autêntico no trabalho e não levar nada para o lado pessoal
Bastam alguns minutos explorando nosso feed do Linkedin para perceber que esse é um mundo completamente diferente da vida real.
Com #hustle #humbled & #disruptive messages, os usuários mostram uma versão inventada de suas carreiras. Uma versão completamente inautêntica.
Massabemos que é impossível separar as pessoas do pessoal. Nós lhe dizemos que nós, que trabalhamos com o fracasso em ambientes de trabalho. Em nossos empregos, investimos nosso tempo, nossas carreiras e, por que não, nossa paixão.
Por que não imprimir nossa pessoa no que fazemos? Por que não tornar o trabalho mais pessoal?
Nãoestamos falando de levar as coisas que acontecem no trabalho para o lado pessoal e criar guerras de ego no escritório. Estamos falando de marcar nossos relacionamentos e nosso trabalho com nossa personalidade, dando a eles aquele cunho humano que tem um impacto positivo em nossos ambientes.
Como podemos tornar o trabalho mais pessoal? Continue lendo para obter algumas dicas...
Há alguns dias, tivemos um evento especial da Fuckup Nights com a Profuturo, uma das empresas de fundos de aposentadoria mais populares do México. Tivemos a participação de Regina, CEO da "Cuéntame" e do Diretor Geral da Profuturo, que compartilharam suas histórias de fracasso.
Nesta edição, abordamos questões de liderança, alto desempenho, esgotamento e a importância de delegar. Foi um espaço poderoso de vulnerabilidade e abertura, especialmente em uma posição de liderança. Se quiser ler mais sobre nosso evento com o Profuturo, dê uma olhada em nossa postagem no blog: Ser um atleta de alto desempenho na vida, o aprendizado poderoso do evento com o Profuturo.
Esse tipo de evento nos motiva a continuar criando espaços onde equipes e líderes possam crescer juntos.
Se você quiser saber mais sobre as Fuckup Nights para empresas, clique aqui..
Estamos de volta com algumas dicas sobre como tornar o trabalho pessoal...
1. conheça a si mesmo: identifique as situações que o fazem reagir de forma inadequada ou das quais não se orgulha.
2. dar um tempo: em algumas situações, é melhor conter nossas reações e se afastar temporariamente. Tirar alguns minutos, horas ou, se possível, dias para refletir pode ser muito útil.
3. Pergunte a si mesmo o que isso significa para você: Reflita sobre o quanto isso é importante para você. Será importante daqui a um ano? Talvez não valha a pena dedicar tanta energia mental ou emocional a isso.
4. Busque clareza: talvez você não tenha o quadro completo, ou talvez não haja um motivo válido para o que aconteceu. Concentre-se nos fatos e esteja aberto a mudar de ideia. Crie um espaço seguro com tempo suficiente para esclarecer a situação.
5. Assumir a responsabilidade: Acontecem coisas ruins. E o que pensamos sobre isso ou como reagimos a isso é nossa responsabilidade. Não podemos controlar o que as outras pessoas fazem, mas podemos controlar o que faremos em seguida.
6.Seja vulnerável: esse ponto significa ser honesto e, quando você não tiver todas as respostas, pode dizer: "Não sei, o que você acha? Às vezes, isso significa aceitar um erro abertamente e, assim, motivar outras pessoas a fazer o mesmo.
7.Demonstre interesse: ouça as pessoas quando elas estiverem falando com você e faça perguntas para aprofundar e demonstrar interesse. Aproxime-se com curiosidade sobre seus pontos de vista, perspectivas e contextos.
8.Compartilhe uma quantidade razoável de informações sobre você: É importante compartilhar que nosso filho não estava bem na escola ou que um cano quebrou em nossa casa. Esses pequenos detalhes dão uma ideia da pessoa por trás do profissional.
9.Aplicar a franqueza radical: isso envolve ser honesto e ousar dar feedback ou resolver conflitos. É um equilíbrio entre a coragem de dizer a verdade, mesmo que seja difícil, e a preocupação em ajudar os outros a serem melhores.
10.Mostre quem você é: 61% das pessoas, de acordo com a Deloitte (2019), escondem ou modificam sua identidade para se encaixar em um grupo social que tem mais poder ou hierarquia. Isso afeta principalmente as pessoas que são racializadas, de gêneros diferentes ou da comunidade LGBTTIQ+. Lembre-se de que a diversidade enriquece os ambientes de trabalho.
A personalização começa com a premissa: você se envolveria em algo em que os outros não se importam com você? Às vezes, esquecemos que somos seres humanos trabalhando com outros seres humanos. Empatia, vulnerabilidade e diversidade são fundamentais para melhorar nossos espaços de trabalho.
Compartilhe essas informações com quem você acha que pode ser útil. Encaminhe este blog para quem você acha que pode ser útil.
Editado por
.svg)
Vamos transformar nossa percepção do fracasso e usá-lo como um catalisador para o crescimento.
.png)
.webp)
.png)
.png)
.png)
%20(1).png)
%20(1).png)
.png)
.png)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
