Como todos os anos, queremos fazer uma retrospectiva do que fez de 2023 um bom ano para nós. Além disso, faça o download de nosso relatório Failure at Work 2023!
Este ano foi um ano de aprendizado, de pesquisa e de dar importância novamente à nossa comunidade. Aquela que tornou nosso movimento internacional.
E se falamos de aprendizado, também falamos especialmente de nossa Pesquisa de Falhas. Uma ferramenta que imaginamos para analisar, diagnosticar e fornecer soluções a centenas de empresas que desejam aprimorar sua cultura organizacional.
Com a Pesquisa de Falhas, aprendemos muitas coisas interessantes que gostaríamos de compartilhar com você... (Não deixe de ir até o final para fazer o download do nosso relatório e conhecer nossas 5 lições do ano).
Portanto, como em todos os anos, queremos lembrar o que fez de 2023 um bom ano para nós:
A Fuckup Nights esteve presente em
São 183 pessoas (Fuckuppers) ajudando a compartilhar o fracasso por meio da organização de eventos em todo o mundo.
Este foi o ano em que Donostia e Culiacán, nossas cidades mais antigas, comemoraram 10 anos de organização de Fuckup Nights! Com Montreal em seus calcanhares, comemorando 7 anos!
Foi também o ano em que recebemos Bangkok de Nova York . E o ano em que chegamos (oficialmente) a Berlim e Viena, as cidades com mais imitadores.
Isso representa mais de 300 eventos da Fuckup Nights.
São 900 histórias de fracasso, ouvidas por aproximadamente 34.500 participantes do evento. Milão, com o maior evento em 2023, contribuiu com 1.200 participantes.
E no mundo digital, essa comunidade continua a conversar conosco por meio de nosso boletim informativo, onde 105.760 pessoas nos seguem em qualquer uma de nossas redes sociais. E 138.848 assinantes dispostos a ler, aprender e respirar o fracasso em nosso boletim informativo.
Quão altruístas são as instituições de caridade e a filantropia? foi nosso blog mais lido.
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O que realmente queremos dizer quando falamos de inclusão no trabalho? O que mais foi lido.
Talvez seja um sinal de que você deva dar uma olhada neles?
Graças à nossa comunidade, podemos continuar nossa missão de levar o fracasso às empresas e transformar sua cultura organizacional.
Fuckup Nights mudou paradigmas com:
E, a propósito, tivemos mais eventos presenciais do que digitais, pela primeira vez desde a pandemia (67% vs. 33%).
Fizemos mais do que algumas pessoas pensarem em nossos workshops, nos quais a segurança psicológica e o gerenciamento de falhas foram os tópicos mais populares.
Com o quanto aprendemos, soubemos imediatamente que esse conhecimento deveria levar a algo mais... é por isso que em 2023 estamos lançando nossos novos cursos para empresas:
Sobre questões que sabemos serem os maiores obstáculos no mundo corporativo:
E um bônus sobre gênero: Mulheres sem filtro. Um projeto em colaboração com o BID que alcançou várias empresas e países para trazer à tona questões de gênero, igualdade, capacitação e fracasso.
E nosso principal produto... The Failure Survey, nossa ferramenta de 27 perguntas. Com essas respostas, geramos um relatório sobre a cultura organizacional e a percepção dos funcionários das empresas com as quais trabalhamos, a fim de oferecer soluções.
Este ano, conseguimos alcançar aproximadamente 1.104 funcionários. Isso nos deu um panorama interessante do mundo do trabalho e de suas tendências na cultura organizacional.
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E, como prometido, compartilhamos com você nossos 5 principais aprendizados. Obrigado às empresas que pretendem melhorar seus espaços:
34,4% dos entrevistados consideram que sua organização geralmente prefere tomar decisões com base na segurança e em riscos menores em vez de riscos para aumentar a lucratividade.
57,88% dos entrevistados tendem a manter silêncio sobre o andamento de um projeto quando não têm boas notícias.
41,2% dos funcionários acham que seus líderes de equipe quase nunca reconhecem seus erros.
Apenas 35,58% das pessoas costumam comunicar e relatar as lições aprendidas.
42,8% dos entrevistados da pesquisa sobre falhas preferem fazer suas próprias pesquisas em vez de fazer perguntas quando algo não está claro para eles.
Esses são alguns dos aprendizados que descobrimos com as centenas de pessoas que responderam à nossa pesquisa entre 2022 e 2023. E queremos compartilhar com você nossa análise das tendências de medo do fracasso, segurança psicológica, conversas difíceis e medo e gerenciamento do fracasso no mundo do trabalho.
2023 foi um grande ano, e estamos ansiosos para aprender mais com você. Se estiver interessado em levar essa pesquisa de diagnóstico para a sua empresa ou qualquer outro produto nosso, não hesite em entrar em contato conosco.
Obrigado por nos ler e por estar conosco por mais um ano.
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Vamos transformar nossa percepção do fracasso e usá-lo como um catalisador para o crescimento.
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