Raquel, mãe e gerente de comunicações da Fuckup Nights, fala sobre a desigualdade histórica da maternidade no local de trabalho e como mudar isso.
Conciliar a vida profissional e familiar é um desafio constante, mas as mães que trabalham fora enfrentam pressões adicionais. Elas não apenas precisam se destacar em suas carreiras, mas também precisam cuidar de suas famílias, filhos e casa. Como resultado, muitas mulheres acham difícil gerenciar suas vidas profissionais e pessoais de forma eficaz. É por isso que é essencial criar locais de trabalho "amigos das mães" que apoiem as mães trabalhadoras e ofereçam a elas a flexibilidade e o apoio de que precisam para atingir seus objetivos.
O que as organizações podem fazer para criar um local de trabalho favorável às mães e o que isso significa? Vamos nos aprofundar no assunto.
Muitos anos se passaram desde que as mulheres entraram no mercado de trabalho durante a Revolução Industrial, e algumas condições de trabalho continuam as mesmas para as mulheres. Ainda existe uma diferença salarial, causada principalmente pelo fato de a maternidade ser vista como uma barreira à produtividade, devido às horas de trabalho mais curtas e a uma pausa na progressão da carreira.
As mulheres ainda são minoria em cargos de chefia porque requerem mais tempo, o que elas não deveriam ter porque precisam cuidar da casa e dos filhos. E por que as mulheres não têm tanto tempo para se dedicar às suas carreiras? Porque os homens se recusam a fazer a sua parte, cuidando de seus próprios filhos e de sua própria casa.
Aqui estão algumas perguntas que os pais podem fazer a si mesmos sobre o trabalho doméstico, de acordo com o The Atlantic:
É verdade que as novas gerações estão analisando essas questões, mas precisamos promover mudanças reais em nossa sociedade para que as mulheres que decidem ser mães não sejam excluídas de cargos de liderança ou sofram as consequências físicas, emocionais e econômicas de ter uma jornada dupla de trabalho sem a compensação ou o apoio a que têm direito.
Está claro que é do interesse econômico das mulheres continuar a ter filhos e manter um sistema baseado no trabalho não remunerado. A misoginia, o patriarcado e o capitalismo são as razões pelas quais a desigualdade é tão difundida nas culturas organizacionais como tem sido desde o início. E, sim, as mulheres em posições de liderança também perpetuam esses sistemas de opressão no local de trabalho.
E por falar em local de trabalho, é hora de analisar o que as empresas podem fazer para criar locais de trabalho favoráveis às mães.
Um local de trabalho "favorável às mães" é uma organização que apóia as mães que trabalham, fornecendo políticas e práticas que as ajudam a equilibrar efetivamente o trabalho e a vida pessoal. Essas políticas podem incluir horários de trabalho flexíveis, oportunidades de trabalhar em casa, creches no local e uma cultura empresarial de apoio.
Um local de trabalho favorável às mães não só ajuda as mães que trabalham, mas também beneficia a organização como um todo. De acordo com um estudo de Harvard, as empresas com políticas progressivas de diversidade de gênero têm maior probabilidade de reter e promover mulheres. Essas organizações também têm melhor reputação e são mais atraentes para funcionários em potencial.
Maior retenção de funcionários: de acordo com um estudo da Harvard Business Review, oferecer opções de trabalho flexíveis pode reduzir significativamente a rotatividade de funcionários.
Aumento da produtividade: as mães que trabalham e têm flexibilidade para gerenciar suas vidas pessoais e profissionais de forma eficaz têm maior probabilidade de serem produtivas e menos estressadas.
Melhoria da reputação da empresa: as organizações que apoiam as mães que trabalham são geralmente vistas como mais progressistas, o que pode ajudar a atrair os melhores talentos e clientes.
Etapa 1: Analise as políticas de sua empresa
Dê uma olhada nas políticas de sua empresa e avalie o impacto delas sobre as mães que trabalham. Algumas áreas importantes a serem analisadas são:
Etapa 2: Oportunidades de trabalho em casa
Oferecer oportunidades de teletrabalho pode ser uma boa maneira de ajudar as mães que trabalham e precisam de mais flexibilidade para gerenciar suas responsabilidades pessoais, por exemplo:
Considere oferecer opções de teletrabalho aos seus funcionários em tempo integral, meio período ou conforme a necessidade. Certifique-se de fornecer as ferramentas e o suporte necessários para ajudá-los a trabalhar efetivamente em casa.
Etapa 3: Horários flexíveis
Os horários flexíveis de trabalho reduzem significativamente o estresse e melhoram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Algumas opções populares de horário flexível são:
A implementação dessas opções pode exigir alguns ajustes em sua organização, mas os benefícios podem ser imensos em termos de satisfação, retenção e produtividade dos funcionários.
Etapa 4: Cuidados com a criança no trabalho
Um dos maiores desafios para as mães que trabalham fora é encontrar uma creche confiável e econômica. Oferecer uma creche no local pode ser uma vantagem importante para as mães que trabalham, pois ajuda a garantir que seus filhos sejam bem cuidados enquanto elas trabalham. Algumas opções a serem consideradas são:
Essas iniciativas não apenas apoiam as mães que trabalham, mas também demonstram o compromisso de sua empresa com o bem-estar dos funcionários e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Etapa 5: Promover práticas inclusivas
A criação de um local de trabalho favorável às mães não se refere apenas à implementação de políticas e benefícios específicos, mas também à promoção de uma cultura empresarial que valorize e apoie as mães trabalhadoras. Algumas maneiras de promover a inclusão incluem:
Criar um local de trabalho favorável às mães é uma meta que pode ser alcançada com a mentalidade e a estratégia certas. Ao aplicar essas cinco etapas, sua organização pode melhorar a retenção e a satisfação dos funcionários e, ao mesmo tempo, apoiar as mães trabalhadoras em suas jornadas pessoais e profissionais.
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