O que está acontecendo com toda a diversidade no mundo corporativo? Descubra por que as empresas precisam de diversidade e inclusão.
Todos os anos, várias empresas investem milhares de dólares na implementação da diversidade/inclusão. O motivo: eles ajudam a formar equipes mais fortes, com melhores habilidades de resolução de problemas, resiliência e empatia. De acordo com a pesquisa de Josh Bersin [ENG], as empresas inclusivas têm uma probabilidade 1,7 vez maior de serem líderes em seu próprio setor, de resolverem problemas com mais facilidade e de desfrutarem de uma extensa lista de benefícios por serem um local diversificado.
Acreditamos que a diversidade e a inclusão são elementos fundamentais para o crescimento de qualquer organização do século XXI. E, embora algumas empresas optem por diversificar para fins de marketing ou para seu próprio benefício financeiro (?), devemos admitir que isso também tem um impacto direto nos locais de trabalho, nos seres humanos que os compõem e em sua saúde mental.
Em resumo. Seja para as empresas que querem honestamente mexer com o sistema corporativo ou para aquelas que querem encher seus bolsos com campanhas de marketing, a pergunta de um milhão de dólares permanece: como começar a implementá-lo? Primeiro, o mais importante:
É ter diferentes "tipos" de pessoas em sua equipe. Uma equipe "diversificada" inclui indivíduos de diferentes origens socioeconômicas, nacionalidades, etnias, raças, orientações sexuais, identidades de gênero, educação etc. Isso dá à organização perspectivas diferentes sobre determinados tópicos.
Há quatro tipos de diversidade:
Inclusão é dar a cada membro da equipe a oportunidade de desempenhar um papel, expressar uma opinião, participar ativamente e ter acesso aos recursos da empresa.
Em um time de futebol, diversidade significa ter diferentes "tipos" de jogadores, inclusão significa passar a bola para cada um deles para que possam jogar.
Há muitas razões pelas quais a diversidade e a inclusão são importantes para as organizações. Entendê-los pode nos ajudar a incorporar a diversidade e a inclusão em metas claras e abordagens melhores. Aqui estão alguns dos motivos pelos quais as empresas estão buscando se tornar mais inclusivas e diversificadas:
Cada empresa tem uma abordagem diferente para implementar a diversidade/inclusão. Assim como o DNA humano, cada caso é único, porém, aqui estão algumas práticas comuns:
Ao diversificar uma equipe, há dois aspectos importantes a serem considerados: primeiro, ao diversificar, você está adicionando outras visões à mistura, o que inevitavelmente mudará sua equipe para algo diferente do que você tem agora, e você precisa estar preparado para essa transformação. Em segundo lugar, quando passamos por esse processo, devemos estar cientes de que cada pessoa é única e não representa toda uma nacionalidade, orientação sexual, status social etc. Quando diversificamos, o risco de cair em rótulos e generalizações aumenta, e devemos evitar isso.
Qualquer que seja a abordagem adotada, certifique-se de ter um objetivo e processos claros. Além disso, certifique-se de envolver toda a equipe em discussões abertas sobre diversidade e inclusão. Treinamentos e workshops também podem ajudar a estabelecer as bases para a diversidade e a inclusão em sua empresa.
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Vamos transformar nossa percepção do fracasso e usá-lo como um catalisador para o crescimento.
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