Este workshop tem como objetivo fornecer ferramentas e estratégias para um local de trabalho mais equitativo, com base em seu contexto organizacional, para um impacto de longo prazo.
Há alguns anos, lançamos a The Failure Survey, a única ferramenta organizacional que ajuda as equipes a avaliar sua relação com o fracasso e a identificar oportunidades de crescimento em sua cultura de trabalho. Graças aos milhares de respondentes de todo o mundo, obtivemos essa informação:
Com base em nossos dados e em nossa experiência de trabalho com o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID Lab), lançando o Mujeres Sin Filtro, temos o orgulho de apresentar nosso Workshop de Equidade de Gênero, uma experiência de aprendizado colaborativo que garante um impacto duradouro e sustentável em suas iniciativas de DEI&A.
Neste artigo, você aprenderá como abordamos os diferentes tópicos do Workshop de Equidade de Gênero e alguns casos em que o nosso workshop pode não ser adequado para a sua organização.
Compreender a diferença entre equidade, igualdade e justiça é fundamental ao discutir os benefícios da equidade de gênero no local de trabalho. Igualdade: todos são tratados da mesma forma, independentemente de suas diferenças. Em termos de igualdade de gênero no trabalho, isso significa que todos têm as mesmas oportunidades, sem discriminação com base no gênero. Entretanto, tratar todos da mesma forma nem sempre resulta em justiça may pois não leva em consideração as diferentes necessidades e desafios que as pessoas enfrentam.
Portanto, quando falamos em promover a igualdade de gênero no local de trabalho, não estamos apenas promovendo oportunidades iguais para todos os gêneros. Também estamos reconhecendo e abordando os desafios específicos que as mulheres enfrentam e defendendo mudanças sistêmicas para eliminar essas barreiras. Essa abordagem não apenas beneficia as mulheres individualmente, mas também enriquece o local de trabalho em geral, promovendo um ambiente diversificado e inclusivo de segurança psicológica.
A justiça é alcançada quando as barreiras sistêmicas e os preconceitos que impedem as pessoas de ter acesso às oportunidades são removidos. Da mesma forma, em um local de trabalho, alcançar a justiça de gênero significaria criar um ambiente em que todos os gêneros não apenas sejam tratados de forma equitativa, mas também estejam livres de barreiras sistêmicas, como preconceitos de gênero, permitindo que alcancem todo o seu potencial.
Os preconceitos inconscientes são atalhos mentais automáticos usados para formar rapidamente julgamentos sobre indivíduos ou grupos. Essas noções preconcebidas, que may ser completamente não intencionais, podem afetar significativamente nosso comportamento e nossas decisões no local de trabalho, muitas vezes em detrimento da igualdade de gênero.
As microagressões costumam ser comentários ou ações casuais e cotidianas que, indireta ou sutilmente, perpetuam estereótipos ou marginalizam um determinado gênero. Para eliminar essas práticas prejudiciais, precisamos desenvolver e manter uma cultura de diálogo aberto e aprendizado constante. Sessões regulares de treinamento, workshops e discussões são essenciais para aumentar a conscientização sobre as sutilezas e os impactos das microagressões, permitindo que as pessoas identifiquem, confrontem e, por fim, parem de cometê-las.
Alcançar a igualdade de gênero no local de trabalho não é uma tarefa única. É uma jornada contínua que exige compromisso consistente e esforço consciente de cada indivíduo. Ela começa com a desconstrução de preconceitos arraigados e a abordagem de microagressões, e evolui para a garantia ativa de que todas as decisões e ações sejam justas, imparciais e inclusivas. Afinal, um local de trabalho que estimula a equidade e a diversidade não é apenas eticamente correto, mas também é mais inovador, produtivo e bem-sucedido.
A Gender Based Analysis Plus (GBA+) é uma ferramenta usada para avaliar os impactos de políticas, programas e legislação em diversos grupos de pessoas. Essa poderosa estratégia analítica destaca os elementos essenciais das culturas organizacionais e dos programas e iniciativas de DEI&A (diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade). Além do gênero, ela leva em conta fatores de identidade que se cruzam, como raça, etnia, religião, idade e deficiência.
Na aplicação às culturas organizacionais, a lente GBA+ pode ajudar as empresas a promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. Por meio do combate às desigualdades sistemáticas e da promoção da equidade de gênero, a ferramenta pode ajudar a reestruturar as culturas do local de trabalho que realmente refletem a diversidade da força de trabalho. Isso pode promover um senso de unidade e pertencimento entre os funcionários, aumentando, assim, a produtividade e a satisfação no trabalho.
Além disso, no contexto dos programas e iniciativas de DEI&A, o GBA+ pode desempenhar um papel fundamental. Ele não se limita apenas à igualdade de gênero, mas se estende à ampliação de todas as vozes e perspectivas dentro de uma organização. O GBA+ também estabelece uma base sólida para as iniciativas de DEI&A, fornecendo dados e insights precisos sobre a cultura do local de trabalho, permitindo que as organizações projetem intervenções direcionadas que atendam às necessidades exclusivas de sua força de trabalho diversificada.
A interseccionalidade é um conceito poderoso que reconhece as maneiras pelas quais diferentes identidades sociais se sobrepõem e interagem. Ele enfatiza que os indivíduos não são apenas a soma de suas identidades individuais, mas que suas experiências são moldadas pela complexa interação de todas as suas identidades. Gênero, raça, classe, habilidade, orientação sexual - tudo isso e muito mais interage para moldar as experiências e oportunidades de uma pessoa. Quando aplicada ao local de trabalho, a interseccionalidade se torna uma ferramenta essencial para promover a igualdade de gênero e melhorar o desempenho organizacional geral.
A integração da interseccionalidade nos programas e iniciativas de DEI&A estimula uma compreensão mais abrangente das experiências de discriminação ou privilégio dos funcionários. Portanto, ela promove um ambiente de trabalho que é genuinamente inclusivo e reconhece as circunstâncias e experiências únicas de todos os funcionários. Quando as empresas se comprometem com a equidade interseccional de gênero, elas promovem um local de trabalho em que todas as mulheres, independentemente de raça, idade, status socioeconômico ou deficiência, têm acesso às mesmas oportunidades que seus colegas. Esse compromisso significativo não só aumenta a produtividade, mas também abre caminho para resultados sustentáveis dos programas de DEI&A, alinhando a missão da organização com práticas reais que promovem a diversidade e a inclusão.
Devemos entender que a segurança psicológica implica um ambiente de trabalho em que os funcionários não tenham medo de expressar suas ideias, dúvidas ou preocupações. Eles devem se sentir à vontade para serem eles mesmos, sem medo de possíveis consequências negativas para suas carreiras. Essa atmosfera é especialmente vital quando se trata de igualdade de gênero. Por esse motivo, é fundamental promover a comunicação e o diálogo abertos sobre questões de gênero. A criação de fóruns - ou workshops ;) onde os funcionários possam compartilhar suas experiências e aprender com os outros é uma abordagem prática para promover a igualdade de gênero e a segurança psicológica.
Para promover esse senso de segurança psicológica, é essencial garantir que todos os indivíduos, independentemente de sua identidade de gênero, sintam-se valorizados por suas contribuições, tenham acesso igual a oportunidades e sejam tratados com respeito e justiça. A promoção da igualdade de gênero vai além da igualdade de remuneração - abrange a oferta de políticas de trabalho flexíveis, orientação e, o que é mais importante, uma mudança de comportamento e comunicação.
Além disso, um espaço de trabalho psicologicamente seguro incentiva o diálogo aberto e promove uma cultura de transparência e confiança. Isso não apenas aumenta o envolvimento e a motivação dos funcionários, mas também melhora a produtividade. Os funcionários que se sentem seguros são mais propensos a assumir riscos calculados, pensar fora da caixa e contribuir de forma mais eficaz para os esforços de solução de problemas da equipe. Além disso, quando os funcionários se sentem psicologicamente seguros, eles também têm uma probabilidade significativamente maior de permanecer na empresa, reduzindo assim a rotatividade e os custos associados de recrutamento e treinamento.
Quando sua organização como um todo ou a gerência média-alta nunca recebeu esse tipo de treinamento antes, recomendamos a realização do treinamento Conversas Difíceis e o treinamento de Segurança psicológica ANTES do workshop sobre Equidade de Gênero, como as primeiras etapas para a criação de uma estratégia de DEI&A que obtenha resultados sustentáveis.
Esses resultados têm a ver com métricas de produtividade, retenção de talentos, bem-estar dos funcionários, bem como engajamento e comprometimento dos funcionários e rotatividade de funcionários. Mas isso não é tudo:
É importante mencionar que, assim como em todos os nossos outros workshops, estamos lidando com alguns tópicos difíceis e com muitas nuances. Isso nos leva a outro caso em que este workshop não seria ideal para sua empresa:
Falar sobre nossas emoções, erros ou medos pode levar à rejeição, fazendo com que as pessoas evitem a vulnerabilidade em atividades em grupo. Ainda mais quando se trata da possibilidade de violência de gênero não intencional no local de trabalho.
A criação de um espaço seguro onde os funcionários possam propor, testar e comunicar ideias livremente , sem medo, vergonha ou culpa , é o primeiro passo para realizar uma mudança cultural em sua organização. Isso beneficiará a empresa e criará uma força de trabalho mais feliz e produtiva.
Em conclusão...
O Workshop de Equidade de Gênero abrange tópicos cruciais como equidade, preconceito inconsciente, Análise Baseada em Gênero+, interseccionalidade, trabalho doméstico no escritório, Síndrome do Impostor, incompetência armada; e atividades práticas que se concentram no contexto específico da sua organização.
Libere o potencial que o Workshop sobre Equidade de Gênero tem para o crescimento saudável e sustentável da sua organização. Preencha este formulário e nós o apoiaremos em todas as etapas do processo!
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Vamos transformar nossa percepção do fracasso e usá-lo como um catalisador para o crescimento.
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