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Usando dados para melhorar a cultura organizacional na Johnson & Johnson MedTech

Explore como a J&J MedTech usa workshops para promover uma comunicação eficaz e um melhor gerenciamento de falhas em sua liderança.

Por:
Eric Jimenez
20 de março de 2025
Workshops na J&J: melhorando a cultura organizacional com dados

Tivemos a oportunidade de criar uma experiência única para a equipe da Johnson & Johnson MedTech. 

Desenvolvemos um workshop adaptado às necessidades da equipe de liderança de diferentes áreas da empresa, com base nos resultados obtidos com nossa ferramenta de diagnóstico organizacional The Failure Survey. 

Como resultado, conseguimos criar um espaço de aprendizado colaborativo, com foco nas áreas de oportunidade da equipe, com o objetivo de promover o gerenciamento eficaz de falhas e desenvolver a capacidade de ter conversas cruciais no local de trabalho.

Diagnóstico e projeto personalizado

Por meio de perguntas voltadas para o diagnóstico da cultura organizacional, da boa comunicação e das práticas de inovação, a Pesquisa de Falhas nos permitiu identificar possíveis áreas de melhoria na equipe de liderança da J&J MedTech. 

Cada seção do workshop foi orientada por nossa equipe para discutir os resultados alcançados pela organização em nossas principais áreas de análise: segurança psicológica, conversas cruciais, gerenciamento de crises e franqueza radical.


Criando uma nova visão sobre fracasso e liderança

Durante a experiência, exploramos três aspectos fundamentais da construção de uma liderança resiliente e adaptável: construção de confiança com base na segurança psicológica, construção de equipes por meio de comunicação empática e gerenciamento de crises com feedback construtivo.

Fortalecimento da colaboração por meio da segurança psicológica

Durante o workshop, exploramos a construção da confiança como um fator-chave para a segurança psicológica, fornecendo às equipes ferramentas para criar um ambiente em que a vulnerabilidade seja vista como um ponto forte e haja confiança para falar e contribuir. 

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Promovendo o desenvolvimento pessoal e da equipe com uma comunicação empática e autêntica

Com atividades personalizadas, concentramo-nos na autenticidade e na honestidade radical como forma de estabelecer conexões genuínas nas equipes.

Construir juntos um ambiente em que a honestidade e a transparência prevaleçam, e os líderes possam orientar suas equipes em relação aos desafios de forma mais eficaz e com maior compreensão.

Criando uma liderança ágil no gerenciamento de crises

Demonstrar como, por meio de reações construtivas ao fracasso, os líderes podem transformar situações potencialmente negativas em oportunidades valiosas de aprendizado e melhoria contínua da equipe.

Também os prepara para antecipar e mitigar problemas futuros, garantindo que a equipe mantenha sua direção e seu foco.

Sobre a pesquisa de falhas

A Pesquisa de Falhas é uma ferramenta de diagnóstico para a transformação cultural das organizações. 

Ao fornecer uma visão clara do estado atual do gerenciamento de falhas, da comunicação e da inovação em uma empresa, ele permite a criação de planos de ação personalizados que atendem às necessidades específicas de cada empresa.

‍Explorea ferramenta de pesquisa de falhas aqui.

O workshop organizado pela Fuckup Nights para a J&J MedTech criou um espaço seguro e propício para a reflexão e a troca de experiências. 

Por meio de sua abordagem, baseada na honestidade e na vulnerabilidade, ela destacou a importância de aprender com o fracasso e demonstrou que os fracassos podem ser transformados em oportunidades de crescimento e desenvolvimento, independentemente do tamanho ou do setor da organização.

Saiba mais sobre como levar esse evento para sua empresa aqui.

Editado por

Karla Ferreira

Usando dados para melhorar a cultura organizacional na Johnson & Johnson MedTech
Eric Jimenez
Gerente geral da Fuckup Nights
Fundador de uma agência de consultoria fracassada que ajudou empresas a criar espaços de trabalho mais relaxantes e saudáveis. Colabora com a equipe do Culture Collective no México. Adora conversas profundas, perguntas aleatórias e jogar tênis. Odeia vegetais.
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