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Como o BBVA comemorou a vulnerabilidade dos pais?

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Para comemorar o Dia dos Pais, BBVA México decidiu fazer algo não convencional. 

Co-criamos uma Fuckup Nights especial: um espaço para seus colaboradores e líderes - pais em diferentes estágios - compartilharem erros, aprendizados e momentos humanos que marcaram sua experiência como pais.

Assim nasceu o "Paternidad Imperfecta y muy padre by Fuckup Nights", um evento privado para mais de 500 funcionários de bancos na Cidade do México, tendo como local o Pinche Gringo.

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O que fizemos de diferente nessa Fuckup Nights para o BBVA?

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Aplicamos nosso formato clássico de Fuckup Nights, adaptado para o público do BBVA, e nos concentramos em histórias de resiliência na criação de filhos. Nós temos:

• Uma seleção de quatro palestrantes com experiências e perfis muito diversos, desde comunicação até ciência de dados.
• O evento foi moderado por Ricardo Castañeda, colaborador da Fuckup Nights Global, que conduziu o evento com humor, reflexões e até mesmo algumas "piadas de pai".
• Curadoria e acompanhamento no processo de preparação dos palestrantes, para garantir que cada história se conectasse com a autenticidade e a vulnerabilidade que caracteriza o Fuckup Nights.

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O que acontece quando os pais se atrevem a contar seus fracassos diante de um público de mais de 500 pessoas?

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Ricardo Castañeda abriu a noite com uma frase que deu o tom do evento:

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"A vergonha morre e a inspiração nasce quando as histórias são contadas em espaços seguros."

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A partir daí, começou uma noite de risadas, experiências e honestidade:

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Antoine Pérouze - Líder de crescimento da Amazon Music

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Antoine falou sobre uma ideia que muitas pessoas têm sobre a paternidade: "garantir a eles tudo o que querem" é suficiente. Durante anos, ele pensou que trabalhar duro era a maneira de garantir o futuro de seu filho. Mas, com o tempo, ele percebeu que sua presença emocional era tão ou mais importante do que seu desempenho no trabalho.

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"Eu me sentia como se estivesse colocando uma máscara", disse ela. Hoje, ela prioriza a presença com seus filhos acima de tudo.

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Emiliano Berruecos - Diretor de Comunicações do Grupo Educación

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Emiliano compartilhou como a paternidade se tornou um espelho desconfortável que o forçou a reavaliar suas decisões profissionais.

Depois de um período de trabalho hiperexigente para o governo, no qual ele tinha que estar disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, o esgotamento o pegou. Um simples tuíte programado enquanto trabalhava para Claudia Sheinbaum (atual presidente do México) no momento errado desencadeou sua decisão:

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"Se eu continuar trabalhando aqui, vou me afundar. E não estou gostando dos meus filhos."

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Seus filhos não estavam apenas presentes em sua carreira; eles eram sua bússola. E como ele mesmo disse:

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"Para falar sobre o pai que sou, tenho que falar sobre os pais que me tocaram".

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Pablo Hill - Diretor de Análise Avançada e Dados do BBVA México

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Em meio a uma pandemia, Pablo foi promovido a um cargo de alto nível. Ele aceitou o desafio, mas nesse momento sua família adoeceu com a Covid.

Em uma viagem de negócios, cercado de responsabilidades, ele tomou a decisão de contar ao seu chefe:

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"Eu não deveria estar aqui com você. Eu deveria estar com minha família."

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Ele lembrou o público inteiro de seu verdadeiro valor:

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"Não é sabedoria, é a experiência de já ter errado antes. Hoje eu não trocaria por nada cantar com meu filho no carro a caminho da escola".

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Mauricio Pallares - Diretor de Comunicação e Identidade Corporativa, BBVA México

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Mauricio compartilhou que tem 28 anos... de experiência... como pai, e deixou claro que a paternidade é uma tarefa interminável.

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"As crianças não são nossa propriedade. Elas não estão aqui para realizar nossos sonhos.

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Com simplicidade e verdade, ele falou sobre deixar de lado as expectativas, aceitar que os filhos são pessoas diferentes e entender que ser pai é um papel que muda constantemente.

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Por que abrir espaços para falar sobre a paternidade imperfeita e muito paternal?

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Porque ser pai também é estar errado. Quando as organizações permitem esses espaços de vulnerabilidade, o senso de pertencimento, a empatia e a conexão entre as equipes são fortalecidos, desenvolvendo relacionamentos mais humanos e evitando situações de esgotamento. 

"Imperfect Parenting and Very Fatherly" foi um lembrete para os mais de 500 funcionários do banco de que falar sobre o que é difícil e o que dói é a melhor maneira de celebrar quem somos no presente e de criar uma conexão real com nossas equipes e funcionários.

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Você também está interessado em saber como o BBVA comemorou o Dia das Mães com uma conversa autêntica e vulnerável sobre maternidade? Recomendamos que você leia também:

👉 Maternidade perfeitamente imperfeita com o BBVA

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Gostaria de levar essa experiência para sua equipe?

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