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O que acontece quando os líderes de RH se permitem fracassar?

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Quando pensamos em Recursos Humanos, tendemos a imaginar aqueles que sempre têm as respostas: eles gerenciam crises, acompanham demissões, transformam culturas. Mas quem ouve suas histórias, quem permite que eles cometam erros?

Na Fuckup Nights, ficou claro para nós: eles também precisam de um espaço seguro para serem vulneráveis e aprenderem com seus fracassos. E junto com o Deelfizemos com que isso acontecesse.

Criamos uma edição especial do Get Fired with Deel, na qual reunimos mais de 30 líderes de empresas corporativas (com mais de 1.000 funcionários) na CDMX, com o apoio de Cristiano Soares e Alejandra Niño, da Deel, e moderados por Pepe Villatoro, CEO da Fuckup Nights. 

O local do evento foi Flexoffices Méxicoe o resultado: um espaço íntimo, autêntico e totalmente honesto para aprender com o fracasso.

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Qual era o objetivo dessa colaboração entre o Deel e a Fuckup Nights?

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A Deel estava procurando se conectar com líderes de RH de grandes empresas para mostrar o valor de sua plataforma global de recrutamento e pagamentos, e viu no Fuckup Nights e em sua comunidade uma força única para tornar isso possível.

Juntos, projetamos uma experiência personalizada de nosso programa Get Fired, voltado para líderes de RH de empresas, com um objetivo claro:

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"Aproveite o poder de convocação e a comunidade da Fuckup Nights, bem como seu conceito inovador, para abrir espaço para uma conversa honesta e aprofundada sobre recrutamento global e soluções de pagamento."

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Quais foram os destaques das histórias compartilhadas?

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Os palestrantes desta edição foram Hugo TorresDiretor de Pessoas e Cultura da Tramontina, e Rosario Haydeé Terrazas PayánHRBP da Chubb. 

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Hugo Torres - "Tudo começa com um sonho... que termina em fogo".

Hugo compartilhou conosco como o crescimento explosivo da empresa trouxe consigo uma cadeia de contratações urgentes, decisões imediatas e falta de engajamento dos talentos. O que começou como uma visão inspiradora terminou em frustração por não sustentar o ritmo de crescimento, com uma estrutura sólida.

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"Ficamos com o problema. A pessoa foi embora, não houve comprometimento e as decisões só geraram mais frustração."

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Rosario Haydeé Terrazas - "Implementando tecnologia sem uma rede de segurança".

Rosario nos contou como a migração de tecnologia mal executada (mistura de fornecedores, equipes internas e externas e testes fracassados) prejudicou a operação de RH e a confiança da equipe.

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"Tivemos duas tentativas fracassadas. O aplicativo não funcionou nos testes. Também não funcionou em campo. Os impactos internos foram muito maiores do que o esperado."

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Um novo espaço de rede: honesto e vulnerável

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Após as palestras, o espaço foi transformado em um evento de networking diferente do típico evento corporativo. As pessoas se reuniram no final para compartilhar aprendizados e criar uma rede colaborativa de líderes.

Eles também estavam interessados em mantê-lo como uma comunidade de longo prazo ❤️.

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Nas palavras de Laiza Ruiz Damián (IBM):

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"É a primeira vez que participo desse evento, o conceito inovador e a essência humana do evento o tornam único.

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Os líderes se conectaram uns com os outros de um lugar incomum: a vulnerabilidade. E como Ileana Castro, diretora de pessoas da Fuckup Nights, resumiu:

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"As histórias foram maravilhosas. Obrigado à Deel por apoiar a equipe de RH com ferramentas e comunidade."

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Por que o Deel optou por esse formato?

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Cristiano Soares e Alejandra Niño, da equipe de parcerias da Deel, viram a oportunidade de alcançar os executivos de RH com uma narrativa autêntica.

O Fuckup Nights ajudou a Deel a usar a vulnerabilidade como uma ponte. O objetivo era claro: apresentar sua solução em um espaço de valor e aprendizado para os líderes de RH, compartilhando aprendizados e situações que podem desafiar o funcionamento da organização e da área de RH.

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"Foi uma maneira completamente diferente de apresentar a Deel: não a partir da venda, mas a partir da conexão. É aí que está o valor real. - Pepe Villatoro, CEO da Fuckup Nights

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Uma comunidade nascida do fracasso

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Além do evento, esse espaço foi o início de algo maior: uma comunidade de líderes de RH que busca deixar para trás o medo de ser vulnerável e falar honestamente sobre o que dá errado.

Como disse Rosario:

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"No RH... as coisas dão errado para nós também. E aprendemos com cada queda com a melhor atitude."

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E como Juan Guillermo Ruiz Botero, do Deel:

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"Definitivamente, aprendemos muito mais se ousarmos falar sobre erros do que se nos barricarmos atrás do ego, com uma máscara de infalibilidade!"

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Podemos levar o Get Fired para a sua empresa, com palestrantes personalizados, narração de histórias transformadoras e um ambiente seguro para compartilhar, aprender e se conectar por meio do fracasso.

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Sobre os palestrantes

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Hugo Torres
Diretor de Recursos Humanos da Tramontina, com foco em transformação organizacional, liderança e cultura. Ele liderou processos complexos em empresas de alto crescimento.

Rosário Haydeé
Diretora Adjunta de Recursos Humanos da CHUBB. Com mais de 25 anos de experiência, hoje ela pesquisa e lidera iniciativas sobre agilidade organizacional e o futuro do trabalho.

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