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O que acontece quando os líderes de RH se permitem fracassar?

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Quando pensamos em Recursos Humanos, tendemos a imaginar aqueles que sempre têm as respostas: eles gerenciam crises, acompanham demissões, transformam culturas. Mas quem ouve suas histórias, quem permite que eles cometam erros?

Na Fuckup Nights tínhamos Fuckup Nights : eles também precisam de um espaço seguro para se mostrarem vulneráveis e aprenderem com seus fracassos. E, junto com a Deel, tornamos isso realidade.

Criamos uma edição especial do Get Fired com a Deel, na qual reunimos mais de 30 líderes de empresas corporativas (com mais de 1.000 funcionários) na Cidade do México, com o apoio de Cristiano Soares e Alejandra Niño, da Deel, e moderada por Pepe Villatoro, CEO da Fuckup Nights. 

O local do evento foi Flexoffices Méxicoe o resultado: um espaço íntimo, autêntico e totalmente honesto para aprender com o fracasso.

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O que se pretendia com esta colaboração entre a Deel e Fuckup Nights?

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A Deel buscava se conectar com líderes de RH de grandes empresas para mostrar o valor de sua plataforma global de contratação e pagamentos, e viu nas Fuckup Nights sua comunidade um poder único para tornar isso possível.

Juntos, projetamos uma experiência personalizada de nosso programa Get Fired, voltado para líderes de RH de empresas, com um objetivo claro:

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Aproveitar o poder de convocação e a comunidade do Fuckup Nights, além de seu conceito disruptivo, para abrir espaço para uma conversa honesta e profunda sobre soluções globais de contratação e pagamentos.

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Quais foram os destaques das histórias compartilhadas?

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Os palestrantes desta edição foram Hugo TorresDiretor de Pessoas e Cultura da Tramontina, e Rosario Haydeé Terrazas PayánHRBP da Chubb. 

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Hugo Torres - "Tudo começa com um sonho... que termina em fogo".

Hugo compartilhou conosco como o crescimento explosivo da empresa trouxe consigo uma cadeia de contratações urgentes, decisões imediatas e falta de engajamento dos talentos. O que começou como uma visão inspiradora terminou em frustração por não sustentar o ritmo de crescimento, com uma estrutura sólida.

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"Ficamos com o problema. A pessoa foi embora, não houve comprometimento e as decisões só geraram mais frustração."

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Rosario Haydeé Terrazas - "Implementando tecnologia sem uma rede de segurança".

Rosario nos contou como a migração de tecnologia mal executada (mistura de fornecedores, equipes internas e externas e testes fracassados) prejudicou a operação de RH e a confiança da equipe.

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"Tivemos duas tentativas fracassadas. O aplicativo não funcionou nos testes. Também não funcionou em campo. Os impactos internos foram muito maiores do que o esperado."

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Um novo espaço de rede: honesto e vulnerável

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Após as palestras, o espaço foi transformado em um evento de networking diferente do típico evento corporativo. As pessoas se reuniram no final para compartilhar aprendizados e criar uma rede colaborativa de líderes.

Eles também estavam interessados em mantê-lo como uma comunidade de longo prazo ❤️.

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Nas palavras de Laiza Ruiz Damián (IBM):

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"É a primeira vez que participo desse evento, o conceito inovador e a essência humana do evento o tornam único.

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Os líderes se conectaram entre si a partir de um ponto pouco comum: a vulnerabilidade. E, como resumiu Ileana Castro, diretora de Pessoas da Fuckup Nights:

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"As histórias foram maravilhosas. Obrigado à Deel por apoiar a equipe de RH com ferramentas e comunidade."

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Por que o Deel optou por esse formato?

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Cristiano Soares e Alejandra Niño, da equipe de parcerias da Deel, viram a oportunidade de alcançar os executivos de RH com uma narrativa autêntica.

Fuckup Nights a Deel a usar a vulnerabilidade como ponte. O objetivo era claro: apresentar sua solução a partir de um espaço de valor e aprendizado para líderes de RH, compartilhando aprendizados e situações que podem comprometer o funcionamento da organização e da área de RH.

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“Foi uma forma completamente diferente de apresentar a Deel: não a partir da venda, mas a partir da conexão. É aí que está o verdadeiro valor.” — Pepe Villatoro, CEO da Fuckup Nights

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Uma comunidade nascida do fracasso

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Além do evento, esse espaço foi o início de algo maior: uma comunidade de líderes de RH que busca deixar para trás o medo de ser vulnerável e falar honestamente sobre o que dá errado.

Como disse Rosario:

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"No RH... as coisas dão errado para nós também. E aprendemos com cada queda com a melhor atitude."

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E como Juan Guillermo Ruiz Botero, do Deel:

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"Definitivamente, aprendemos muito mais se ousarmos falar sobre erros do que se nos barricarmos atrás do ego, com uma máscara de infalibilidade!"

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Podemos levar o Get Fired para a sua empresa, com palestrantes personalizados, narração de histórias transformadoras e um ambiente seguro para compartilhar, aprender e se conectar por meio do fracasso.

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Sobre os palestrantes

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Hugo Torres
Diretor de Recursos Humanos da Tramontina, com foco em transformação organizacional, liderança e cultura. Ele liderou processos complexos em empresas de alto crescimento.

Rosário Haydeé
Diretora Adjunta de Recursos Humanos da CHUBB. Com mais de 25 anos de experiência, hoje ela pesquisa e lidera iniciativas sobre agilidade organizacional e o futuro do trabalho.

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