O tema do fracasso

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Recentemente, no trabalho, pediram-me para dar uma palestra sobre o tema das falhas.

Não que eu continue falhando o tempo todo... ou será que estou?

Acho isso muito interessante: inicialmente, tive dificuldade para encontrar um tópico e, é claro, várias situações me vieram à mente (sim, eu falho às vezes), mas também percebi que não vejo mais essas situações como fracassos. Eu as vejo como algumas das melhores coisas que poderiam ter acontecido comigo e que levaram possivelmente aos melhores resultados que eu não poderia prever naquele momento.

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Sim, eu me lembro de como me senti naquele momento e agora sei o que aconteceu depois. Lembrar-se desses aprendizados pode realmente ajudar a superar esses momentos emocionais difíceis e a enxergar perspectivas diferentes com mais rapidez e facilidade. E sim, é também nesse ponto que o coaching pode ajudar a obter uma perspectiva diferente da situação, analisar de ângulos incomuns e obter um novo plano de ação que considere todas essas descobertas.

Portanto, gostaria de compartilhar alguns de meus aprendizados aqui também:

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• Aprendizado 1: a experiência não pode ser negativa! A experiência é apenas uma experiência, e tudo isso entra em seu conjunto de conhecimentos. Ela pode ser desagradável, indesejada ou indesejada, mas se a analisarmos do ponto de vista do que funcionou, do que não funcionou e do que pode ser feito de forma diferente, isso pode levar a descobertas muito interessantes.
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• Aprendizado 2: não sabemos o que não sabemos! O que parece ser o fim do mundo pode ser apenas o começo de algo ainda mais emocionante.
  
  
• Aprendizado 3: correr em direção a algo funciona melhor do que simplesmente fugir de algo.

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• Aprendizado 4: quando estiver correndo do ponto A para o ponto B, saber qual é o seu ponto B realmente ajuda.

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E adivinhe só, lá vem o coaching de novo! Todos esses tópicos são perfeitos para serem discutidos em uma sessão de coaching e, como resultado, chegar a resultados específicos.

O que é importante para você? 

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Curiosamente, este artigo da NLI apareceu em meu feed de notícias do LinkedIn esta semana. Ele fala sobre um tipo de erro comum e opções para lidar com o impacto ou atenuá-lo, o que considero muito bom.

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Hoje, gostaria de compartilhar um dos meus "fracassos" e como ele pode ser visto como um sucesso no final. Por alguma razão, quando ouço "fracasso", penso imediatamente em procurar emprego: sim, tive dois episódios muito longos de procura de emprego em minha carreira.

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Vou lhe contar a história: certa vez, durante um desses episódios, candidatei-me a uma grande empresa para uma função bastante interessante e passei por várias rodadas de entrevistas. Tive a sensação de que a última não foi muito boa, e provavelmente essa era uma impressão mútua. Então, um dia depois, o recrutador me ligou e me deu a notícia de que eu não havia conseguido a vaga, além de dizer que eu era introvertido e que esse não era o perfil certo para a empresa. Bingo! 

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Bem, sou um introvertido horrível, isso é verdade, mas isso não significa que os introvertidos não possam trabalhar bem.

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Refletindo sobre isso: mesmo que eu fingisse e tentasse me apresentar como extrovertido, eu não seria assim, e nunca seria feliz e próspero em um ambiente em que precisasse fingir o dia todo. Portanto, podemos considerar isso como uma "vitória", pois provavelmente me poupou de um esgotamento e, potencialmente, de outro episódio de minha busca por emprego.

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E sim, ainda acredito que ser você mesmo é importante, e o que aprendi com essa experiência foi o quanto o ambiente pode ser importante.

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E uma pergunta de coaching resultante dessa experiência: O que é importante para você?

Aprendendo com o fracasso

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Então, deixe-me contar a você o evento que me levou a escrever sobre falhas. No trabalho, uma de nossas EROs colaborou com a empresa F**kup Nights. A missão da empresa e a ideia dos eventos é abraçar a transparência, remover o estigma das falhas e aumentar a produtividade criando ambientes de trabalho mais seguros. Eu me identifico com essa missão, pois acredito que quanto mais "humanos" formos no trabalho, melhores resultados poderemos obter juntos. Tudo isso também se correlaciona muito bem com meus valores de coaching.

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Portanto, minha história de fracasso no evento foi a que, na verdade, se tornou um gatilho para a busca de emprego que, no final, me levou a Londres.

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Como podemos observar agora, foi uma espécie de sorte ter conseguido esse gatilho, pois ele continua a trazer coisas positivas para minha vida, mesmo 7 a 8 anos depois! Agora tenho uma história para contar que pode ajudar outras pessoas e trazer colaborações e conexões muito interessantes para minha vida.

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A ponto de não sabermos o que não sabemos e não sabermos o que está por trás da esquina até irmos verificar. Sim, isso geralmente não tem a ver com conforto, mas com curiosidade, exploração, reflexão e aprendizado. E isso traz crescimento, não é mesmo?

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E também sobre os introvertidos: na verdade, podemos ser ótimos apresentadores - e somos humildes ;) 

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De fato, é mais fácil apresentar para um público do que interromper uma mesa redonda. Os introvertidos podem gostar de estar entre as pessoas, apenas por um período limitado de tempo :)

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